Chính phủ vừa ban hành Nghị định số 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Theo đó, từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu tháng và lương tối thiểu giờ sẽ chính thức được điều chỉnh tăng trên cả 4 vùng.
1. Mức lương tối thiểu mới từ năm 2026
Dựa trên Điều 3 của Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo từng vùng được quy định cụ thể như sau:
| Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (đồng/giờ) |
| Vùng I | 5.310.000 | 25.500 |
| Vùng II | 4.730.000 | 22.700 |
| Vùng III | 4.140.000 | 20.000 |
| Vùng IV | 3.700.000 | 17.800 |
So với quy định cũ tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP (sẽ hết hiệu lực từ ngày 01/01/2026), mức lương mới này đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc cải thiện thu nhập cho người lao động.
2. Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu
- Địa bàn áp dụng: Được xác định theo nơi hoạt động thực tế của người sử dụng lao động.
- Đơn vị có nhiều chi nhánh: Nếu chi nhánh hoạt động ở các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương của địa bàn đó.
- Khu công nghiệp/Khu chế xuất: Trường hợp hoạt động trên địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.
- Hình thức trả lương khác: Đối với người lao động hưởng lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc lương khoán, mức lương quy đổi ra tháng hoặc giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này.
3. Trách nhiệm của Người sử dụng lao động
Nghị định 293/2025/NĐ-CP nêu rõ trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc triển khai quy định mới:
- Rà soát và điều chỉnh: Doanh nghiệp có trách nhiệm rà soát lại hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và các quy chế trả lương để điều chỉnh cho phù hợp.
- Bảo đảm quyền lợi: Không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương hiện có như: tiền lương làm thêm giờ, làm đêm, bồi dưỡng bằng hiện vật….
- Duy trì các thỏa thuận có lợi hơn: Các cam kết trong hợp đồng lao động về mức lương cho lao động qua đào tạo (thường cao hơn ít nhất 7%) hoặc làm công việc nặng nhọc, độc hại (cao hơn ít nhất 5% – 7%) có lợi hơn cho người lao động thì vẫn tiếp tục được thực hiện.
4. Hiệu lực thi hành
Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2026.
Việc nắm bắt kịp thời các thay đổi này không chỉ giúp người lao động đảm bảo quyền lợi chính đáng mà còn giúp doanh nghiệp chủ động trong kế hoạch tài chính và quản trị nhân sự cho năm 2026.
ThachXuyen DIY Khám phá, Sáng tạo, Tự tay làm nên!